前幾天在推特上,我看到了Dorian Taylor為什么設(shè)計系統(tǒng)現(xiàn)在這么熱的一個線程。在線索中,他說他們已經(jīng)存在很久了,有些人只是很慢地趕上來。這是一個有趣的線索,而不是我第一次看到人們討論這個問題?!霸O(shè)計系統(tǒng)現(xiàn)在如此熱”甚至在最近的出版物中被使用。
是的,他們確實存在很久了。設(shè)計人工制品收藏家迷戀舊圖形標準手冊過去重印,提醒。有時,舊的東西變成新的了,無論是通過重新發(fā)現(xiàn)或覺醒(哇,聽起來真的很深)。但我認為這絕對是發(fā)生在這里的事情。
對我來說,有些非常自以為是的答案是:
o隨著軟件開發(fā)的需要,對它們的需求也增加了。隨著越來越多的設(shè)備(電話、平板電腦、手表等)的出現(xiàn),縮放設(shè)計就需要對系統(tǒng)的思想和流程進行雙重考慮。
o具有巨大成本回報的投資。當你給大團隊工作的時候(以及修復(fù)錯誤和不一致的時間),你需要花更多的時間投入到新員工身上。它也讓你有更多的時間專注于更大的圖片,而不是什么顏色的按鈕邊界。
o如果你真的需要新的設(shè)計師,那么設(shè)計系統(tǒng)是一個很好的教育資源,可以很快地提高你的組織設(shè)計原則、材料、工具和方法的速度。
這里有一個簡單的事實:如果你不首先創(chuàng)新你的產(chǎn)品,你就不能在產(chǎn)品上創(chuàng)新。
Alex Schleifer,我們建立的方式,這只是一些原因。但是還有另外一個答案,我已經(jīng)得出了個人結(jié)論。它與我工作的方式和我喜歡的工作有關(guān),但我不認為它涉及很多。我是一個混合設(shè)計師。我在HTML代碼和CSS(與偏愛Sass)。但我不會稱自己為前端開發(fā)工程師。
我曾經(jīng)在一天回來(我在蘋果在十多年前,一個用戶界面的前端開發(fā)人員,但是我寫的都是HTML和CSS)。我認為設(shè)計師的因為那是我的訓(xùn)練和興趣,但對什么前端開發(fā)人員可以做改變了多年來相當一噸。在構(gòu)建工具和過程中設(shè)置東西不是我的技能。我認識很多和我有這種經(jīng)歷的設(shè)計師。
也有混合開發(fā)人員識別為開發(fā)人員,但具有優(yōu)秀的設(shè)計技能。朋友像我的朋友Brandon Ferrua誰是我的團隊在Salesforce是一個很好的例子。和我們一起工作著。
有時,公司不知道如何處理混合動力車。我被告知要選擇一個方面,甚至被加入到一個開發(fā)團隊中,僅僅因為我可以編碼我的設(shè)計(然后當我不能提供我的隊友可以使用的相同類型的代碼時,我覺得我不能以最有效的方式使用我的才能)。
我知道有很多人知道誰是混合動力車,很多人發(fā)現(xiàn)自己在設(shè)計系統(tǒng)上工作。一克拉韋茨最近有threaddiscussing以及。很清楚,這在走廊對話、休息和后續(xù)聚會中都有很多。我認為這份工作是那些經(jīng)常處于中間位置的人的避風(fēng)港。
公司獲得的,這些人在使用更廣泛的技能和橋梁找到快樂;主張可以跟設(shè)計師和開發(fā)人員,幫助實現(xiàn)?統(tǒng)一組織。他們可以把在一起的線框,一個原型,創(chuàng)造色彩系統(tǒng),建筑師命名設(shè)計標記。設(shè)計系統(tǒng)是他們完美的家園。我認為這有助于提高討論和對這個問題的興趣(除了團隊和公司的原因)。
保持設(shè)計系統(tǒng)團隊的跨職能
說到團隊,一些大公司的犧牲品是創(chuàng)造出他們不需要的墻和筒倉。如果你把你所有的視覺設(shè)計師放在一個地方,你所有的程序員在另一個地方,等等,你不會給自己帶來任何好處。同時,你的混血兒被夾在中間,不知道它們的歸屬。系統(tǒng)設(shè)計團隊應(yīng)該有代表(無論是在一個核心團隊,或虛擬/聯(lián)合隊),帶來不同的技能。設(shè)計、代碼、寫作、易訪問性、產(chǎn)品管理等。你將有一個更強大的視野,在哪里你的設(shè)計系統(tǒng),并使其成功。主題歸類失敗的全部目的所設(shè)計的系統(tǒng)是為。
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