花logo_廈門專賣店設計公司分享花logo創作理念
通過獨特的設計形式，良好的花logo可以吸引眼球，從而贏得更多的合作機會，讓消費者口口相傳。一個成功的花logo不僅能體現企業的意義，而且能夠成為企業的無形資產。
注：本文“花logo”配圖為本公司設計作品
花logo創作理念：
AJ的第一個比賽調查調查了對建筑比賽的態度，并與斯蒂芬勞倫斯慈善信托基金合作進行。勞倫斯是一位有抱負的建筑師，25年前在倫敦一次出于種族主義動機的襲擊中被謀殺。調查整理了877名英國建筑專業人員的反應，其中超過三分之一被確定為黑人和少數民族。共有95%的受訪者認為建筑中存在種族主義，從“很少”到“普遍”不等。非洲、加勒比或混合種族遺產中，30%的人在工作中經歷過種族主義，每五個亞洲人中就有一個人在工作中經歷過種族主義。在接受調查的人的workHarrowing條評論中，被調查者分享了關于“持續的種族虐待”的軼事，這些評論顯示了一個職業的圖景，在這個職業中，Bame人遇到了來自內部、辦公室和現場訪問的偏見。在以前的一個工作場所，我是直接的、公開的、口頭的、持續的種族虐待的受害者，以至于我不得不離開。”讀一篇回應。相關的故事LGBT +調查顯示，建筑師“在工作中”的人數在減少，當我與社區就提議的項目進行協商時，我經歷了種族主義的評論。另一位記者說，這種情況經常發生，特別是在農村地區。另一位記者說，有三分之一的受訪者使用“N字”。一位受訪者回憶了一起事件，他們對那些“在工作活動中打扮成黑臉”的同事提出了質疑。BAME專業人員對種族主義incidentsThe調查的警覺性也表明，BAME專業人員更關注建筑種族問題。超過23%的英國BAME受訪者認為種族主義在與英國白人的回答相比，英國白人的回答只占9%。五分之二以上的英國白人受訪者在工作場所聽過種族主義語言，但只有20%的英國白人建筑專業人士也這樣說。超過20%的英國白人受訪者認為他們的直屬經理在處理工作場所種族問題時會感到不自在，這一事實進一步復雜化了。在英國每十個BAME受訪者中，有progressionSeven個受訪者報告說，由于他們的競爭，他們的職業發展遇到了障礙
注：本文“花logo”配圖為本公司設計作品
花logo價值：
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