江詩丹頓（Vacheron Constantin），是瑞士鐘表品牌。1755年創(chuàng)立于瑞士日內(nèi)瓦；1770年，首只多功能表誕生；1819年，Vacheron et Constantin品牌成立。江詩丹頓世界最著名鐘表品牌之一,1755年創(chuàng)立于瑞士日內(nèi)瓦,為世界最古老最早的鐘表制造廠,也是世界最著名的表廠之一。 江詩丹頓傳承了瑞士的傳統(tǒng)制表精華,未曾間斷,同時也創(chuàng)新了許多制表技術,對制表業(yè)有莫大的貢獻。江詩丹頓標志釋義馬爾它十字”為江詩丹頓之標記,原是手工制表時代用來調(diào)整發(fā)條松緊的精密齒輪,象征優(yōu)越技藝與手工制表傳統(tǒng)。

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如何為公司的成功定義核心價值觀

什么是核心價值觀？

核心價值觀是團結您的組織并激發(fā)其行動的基本原則。歸根結底，它們就是貴公司所代表的。重要的是，核心價值觀定義了您的公司文化，并應作為雇用新員工的堅定標準。也稱為公司價值觀或企業(yè)價值觀，核心價值觀是品牌指南針的核心組成部分。作為一種共同的精神，它們有助于建立團隊中每個人都應該容易理解并能夠支持的道德標準。您公司的價值觀甚至應該在與您合作的客戶類型中發(fā)揮作用。與不認同你的核心價值觀的客戶合作是一個有問題的項目的秘訣。

為什么核心價值觀很重要？

核心價值觀不僅是貴公司的道德結構，而且還具有重大的商業(yè)影響。讓我們來看看公司價值觀影響其成功的四種方式——從內(nèi)到外。

他們塑造公司文化——幫助吸引和留住人才

文化不僅僅是招聘人員和影響者口中的流行語。這是當今雇主品牌的一個關鍵商業(yè)因素——一個可以影響聲譽、影響員工滿意度和有吸引力的潛在雇員的因素。

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核心價值觀定義了公司文化如何在您的組織內(nèi)生機勃勃。他們可以（也應該）告知從貴公司設計工作空間的方式到為員工提供的福利的所有信息。例如，一家重視合作的公司可能有一個開放式平面圖，設有公共區(qū)域供員工互相交流想法，它也可能舉辦更頻繁的歡樂時光或聚會。