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一家新的攝影和插畫機構已經成立，旨在讓人們關注來自代表性不足的背景的創意。

產品改進(Product Improve)工作室由橋梁工作室創意總監Sachini Imbuldeniya共同創建，她告訴設計周，她對委托人才庫缺乏多樣性感到沮喪。

這家新機構有九名攝影師和十名插畫師，他們將由兩個跨部門的代理人代表。

這是新聞英國推出的第一個工作室，新聞英國是出版星期日泰晤士報和《泰晤士報文學副刊》等的媒體集團橋梁工作室。是英國新聞集團旗下的戰略內容機構。

作為一名創意總監因布爾代尼亞與一些機構合作，委托插畫師和攝影師，但她表示，女性、有色人種、殘疾人和來自工人階級背景的人缺乏機會，這讓她感到沮喪。

"整個媒體行業存在大量裙帶關系。我覺得很多人進入這個行業是因為他們認識誰，而不僅僅是因為他們有多優秀，"她說。"因此，有很多非常有才華的人，他們的工作我從未見過."

她繼續說道："如果你沒有合適的人脈，你就很難邁出第一步。"

2020年一月，圓周率工作室的攝影師和插畫師開始籌劃工作100 .因布爾代尼亞搜索了世界各地的創意空間，包括照片墻和行為和圓點等更專注于職業的平臺，以找到"新鮮、創新"和"值得支持"的工作。

她說，時機已經成熟，原因有幾個?，F在她處于更高的位置因布爾代尼亞覺得她有更多的機會做一些"有益于行業"的事情。在黑人的命也是命的大規?？棺h引發了創意產業的多樣性問題后，這是關于將"言語轉化為行動"的問題。

她將潛在人才的作品集發給了一個由50名行業專家組成的評審小組，其中包括五角星紐約的合伙人馬特威利，星期日泰晤士報風格創意總監蘇珊賽克斯和英國全船戰備部署(general quarters)藝術總監凱文菲伊.

因布爾德尼亞要求他們在批評中"盡可能誠實",并表示他們是否會委托她提出的人。

所有的個人信息都被刪除，所以這是一個盲目的判斷過程。這是為了避免決策過程中任何無意識的偏見因布爾代尼亞說這種偏見在行業內很普遍。"如果我們拋開一切，只專注于工作，就不會對人有偏見，"她補充道。

通過這一過程，她整理出了一份由9名攝影師和10名插畫師組成的花名冊。她說，該機構開始時規模相對較小，這樣每個藝術家都可以獲得適量的支持和奉獻。

因布爾德尼亞補充說，她將公布候選名單上其他人的詳細信息，這樣他們也有機會接受委托。

她說，最終的花名冊"反映了我們生活的社會",是"對視覺內容的平衡看法，而不是扭曲的反映"。

兩位經紀人被雇傭來代表這個天才：塔拉博納克達克利里和克萊爾張.他們的目標是尋找整個出版業的攝影師和插畫師，而不僅僅是英國新聞的標題。

這可能也是一個成立一個專注于插圖的機構的好時機100 .因布爾代尼亞指出，雖然疫情給設計行業帶來了許多挑戰，但插圖卻受益于它的適應性。舉例來說，插圖畫家遠程工作要容易得多。

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Janice Chang (@janiceechang)在2020年10月一日太平洋時間上午8:23分享的一篇文章

該機構的陣容在背景和視覺風格方面都很多樣化。洛杉磯的Janice Chang(她的作品如上圖所示)是一位二維插畫家，他畫的是四肢特別長的人100 .因布爾代尼亞說，她特別引人注目，因為她還可以讓自己的作品變得生動，這意味著它可以跨多個平臺。

與此同時，Ngadi Smart為倫敦陰道博物館創作了插圖作品，同時也是一名攝影師，作品出現在意大利《時尚》和《大西洋》雜志上100 .西內姆埃爾卡斯還跨越了紙上作品和數字空間作品之間的風格鴻溝。她的主題"強大的女權主義"在書籍設計領域贏得了贊譽。

因布爾德尼亞說，該機構的重點將是指導。她與所有創意人員單獨談過他們的流程和面臨的具體挑戰。

如果事情進展順利，她希望擴大人才名冊，只要她也能增加代理人的數量，以確保支持水平得到維持。

"我在一個主要由富裕的白人男性主導的環境中長大，“Imbuldeniya說，并指出她是公司中唯一一名擔任創意總監的有色人種女性。"在我們打破這些障礙之前，需要做一些事情，這就是為什么（工作室)目前是必要的。"

"當然，在未來，這應該成為常態，"她補充道。"但只有這樣的變化才能影響大局。"

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