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最近的研究發(fā)現(xiàn),從事平面設計的女性每年比男性少掙4000英鎊。在英國,幾乎每個行業(yè)都存在性別薪酬差距。盡管20世紀初的選舉權運動已經(jīng)被人們接受了幾十年,但在過去兩年里,性別平等取得了巨大進展,這是由2017年10月開始的爆炸性#metoo運動引發(fā)的,世界各地的女性都在社交媒體上談論性騷擾。
同年發(fā)生了一項關于性別薪酬差距的調(diào)查,當根據(jù)英國平等法案,雇員超過250人的企業(yè)必須公布數(shù)據(jù)時,許多公司都被晾在一邊。
據(jù)《衛(wèi)報》報道,薪酬差距最大的一些公司確實是設計主導的公司,科技巨頭蘋果公司透露,其高收入員工中近四分之三是男性。
盡管大量女性在大學學習藝術和設計課程,但創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)也是晉升差距巨大的罪魁禍首,數(shù)據(jù)顯示,隨著經(jīng)驗的增加,女性通常會退出該行業(yè),而男性則繼續(xù)繁榮。
調(diào)整間距是一家旨在促進設計中性別平等的非營利組織,該組織的研究發(fā)現(xiàn),盡管英國70%的平面設計學生是女性,但只有11%的學生達到了創(chuàng)意總監(jiān)的水平。
《設計周刊》最近進行的一項研究是對英國設計行業(yè)人口進行的更廣泛調(diào)查的一部分,該研究證實了幾個主要差異——在2410名受訪者中,2017-2018年發(fā)現(xiàn)了20%的薪酬差距,而三分之二年收入超過四萬英鎊的設計師是男性。
我們的研究還發(fā)現(xiàn),男性主導高級職位,三分之二的設計負責人和合伙人是男性,近三分之二的初級設計師是女性。
考慮到像設計這樣的高要求行業(yè)的員工所承受的壓力,這一切都不令人驚訝——例如,長時間工作的預期、自由職業(yè)者的不穩(wěn)定性和工作的競爭性都不利于那些有家庭或休產(chǎn)假的人。我們只需要閱讀職業(yè)母親設計師的經(jīng)歷,就能意識到不妥協(xié)的就業(yè)條件會對那些兼顧家庭和工作的人產(chǎn)生怎樣的影響。
當然,不管她們是否有孩子,都有一種"老男孩俱樂部"的心態(tài),這種心態(tài)會影響女性攀登職業(yè)階梯的能力,更不用說其他許多人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)了。人們發(fā)現(xiàn),無意識的偏見是工作場所缺乏多樣性的主要原因,雇主經(jīng)常轉(zhuǎn)向像他們一樣的人——由于89%的創(chuàng)意總監(jiān)都是男性,這使得女性處于不利地位。
有鑒于此,設計周正在與調(diào)整間距合作開展一項性別薪酬差距運動;我們將通過獨家數(shù)據(jù)、新聞故事和特寫、對處于領導地位的女性的采訪、小組討論等方式,揭示女性在該行業(yè)面臨的問題,希望鼓勵全英國的設計企業(yè)在工作場所實現(xiàn)性別平等。
除此之外,我們還將慶祝新晉和老牌女性設計師的成就。
還有什么比2019年國際婦女節(jié)更好的日子來啟動這項活動呢——為了啟動這項活動,調(diào)整間距的創(chuàng)始人納特馬赫寫了一篇文章,挑戰(zhàn)過時的性別陳規(guī)定型觀念,同時我們采訪了23歲的多產(chǎn)平面設計師西蒙阿爾瓦,講述她令人印象深刻的職業(yè)軌跡。
未來幾個月,我們將推出更多內(nèi)容,敬請關注。
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