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設(shè)計(jì)合作伙伴是PA咨詢?cè)O(shè)計(jì)的一部分，設(shè)計(jì)企業(yè)需要直接接觸LGBTQIA組織，并親自詢問這個(gè)問題。這樣做是實(shí)現(xiàn)真實(shí)對(duì)話的唯一途徑。作為一名愛爾蘭人，我可以談?wù)処DI、DCCI以及我們的設(shè)計(jì)和技術(shù)大學(xué)可以做些什么來建立一個(gè)更具包容性和支持性的行業(yè)，并以此為榮。

另一方面，以設(shè)計(jì)為主導(dǎo)的公司需要倡導(dǎo)"招聘多元化",并讓彼此都有責(zé)任這么做。作為一個(gè)行業(yè)，我們都應(yīng)該鼓勵(lì)并被鼓勵(lì)在產(chǎn)品、設(shè)計(jì)和活動(dòng)中使用包容性語(yǔ)言。與LGBTQIA的組織一起討論如何做好這件事，永遠(yuǎn)不要假設(shè)。

設(shè)計(jì)保護(hù)傘下的公司需要促進(jìn)LGBTQIA組織（即大聲喊出來，Teni，Outhouse，BelongTo，ACTUP)并強(qiáng)調(diào)與這些組織合作可以為他們的員工帶來的好處。

最后，我也希望看到專注的LGBTQIA設(shè)計(jì)節(jié)，展覽和邊緣活動(dòng)，以慶祝和代表我們的社區(qū)更多。

作為一個(gè)創(chuàng)意行業(yè)，這自然應(yīng)該是一個(gè)所有身份的人都感到受歡迎的空間，但有時(shí)卻不是這樣。和大多數(shù)事情一樣，原因通常是因?yàn)槿狈κ煜?。正如你可能認(rèn)為自己支持有色人種或職場(chǎng)女性一樣，LGBTQIA人也應(yīng)該如此。

如果恐同攻擊成為頭條新聞，我們大多數(shù)人只需要一個(gè)聯(lián)盟的姿態(tài)，但對(duì)于那些正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)變或身份探索的人來說，不要忽視它。告訴他們你能幫上什么忙，坦誠(chéng)自己對(duì)他們的世界了解不多，讓他們告訴你他們覺得舒服的事情。

當(dāng)談到工作場(chǎng)所的包容性時(shí)，我會(huì)問自己，作為同性戀、雙性戀及變性者的群體的一員，為什么我有責(zé)任告訴別人應(yīng)該如何更具包容性？我只是一個(gè)有自己親身經(jīng)歷的聲音。在企業(yè)環(huán)境中，讓少數(shù)黨處理反對(duì)意見并進(jìn)行教育已成為司空見慣的做法，而事實(shí)上，這需要更廣泛的社區(qū)不斷發(fā)展并向多樣性開放。

特別是在設(shè)計(jì)界，有一種看法認(rèn)為這個(gè)行業(yè)幾年前就接受了包容性，但我們現(xiàn)在不必猶豫，因?yàn)殚g接偏見正在蔓延。設(shè)計(jì)師應(yīng)該站在讓我們生活的世界多樣化的最前沿。誰(shuí)能比設(shè)計(jì)我們消費(fèi)的產(chǎn)品、我們居住的房子和我們工作的地方的人更好地領(lǐng)導(dǎo)多樣化呢？

多年來，我有幸為各種機(jī)構(gòu)和品牌提供咨詢。驕傲地游行并揮舞彩虹旗通常是一件令人興奮的事情。令他們驚訝（也許沮喪)的是，我的第一個(gè)問題是，"你的團(tuán)隊(duì)感覺如何？"對(duì)這個(gè)問題的回答揭示了一家公司的工作文化。

為性少數(shù)群體人群（以及任何其他被邊緣化的群體)創(chuàng)造空間來分享他們的感受是走向更具包容性的工作場(chǎng)所的第一步。當(dāng)同性戀解放陣線（以及在他們之前的婦女解放運(yùn)動(dòng))開始時(shí)，他們定期舉行"思考"。這些非正式的討論提供了一個(gè)機(jī)會(huì)來分享他們作為性少數(shù)群體人群的感受，挑戰(zhàn)他們自己的偏見，并建立理解，這種理解貫穿于他們所做的一切。

這些工作場(chǎng)所中的討論可以繼續(xù)為未來的政策制定、內(nèi)部溝通的變化提供信息，和/或強(qiáng)調(diào)定期全公司培訓(xùn)的需求——由受影響最大的人領(lǐng)導(dǎo)的或大或小的變化和發(fā)展。

當(dāng)談到LGBTQIA包容性時(shí)，設(shè)計(jì)行業(yè)需要加快步伐。這不是火箭科學(xué)；這只是真正關(guān)心開始采取這些小步驟。我是一名企業(yè)主，名叫LGBTQIA，我是同性戀、雙性戀及變性者的青年慈善機(jī)構(gòu)驕傲的信任的受托人，所以我可以談?wù)勔恍┙?jīng)驗(yàn)，但我仍在學(xué)習(xí)。

我認(rèn)為積極地告訴員工/新員工你對(duì)LGBTQIA很友好是至關(guān)重要的。在電子郵件簽名中引入代詞為正確的對(duì)話打開了大門。會(huì)議介紹中的代詞是我通過自豪信托委員會(huì)得到的。剛開始的時(shí)候感覺很難，但是很快就習(xí)慣了，這也為其他人鋪平了道路。從申請(qǐng)表中刪除性別廁所和性別標(biāo)記是更簡(jiǎn)單的步驟。

對(duì)于巨大的資源，廣告已經(jīng)為阿德蘭做了大量工作，創(chuàng)建了一個(gè)企業(yè)可以采取的20個(gè)最重要的行動(dòng)的列表，以更加包容LGBTQIA，它100%適用于更廣泛的設(shè)計(jì)學(xué)科。

設(shè)計(jì)行業(yè)在接受對(duì)他們的實(shí)踐感到奇怪的建筑師和設(shè)計(jì)師方面已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步。在大多數(shù)辦公室里，你可以是同性戀者，在家里，甚至和別人討論你的生活，但這些辦公室往往遠(yuǎn)離擁抱除此之外的差異。他們傾向于遠(yuǎn)離作品中任何差異的實(shí)際表達(dá)。

工業(yè)界傾向于極度害怕在實(shí)際設(shè)計(jì)中以任何方式表現(xiàn)出的怪異。這是一種與魔鬼的交易，同性戀者可能存在于這個(gè)行業(yè)中，只要他們不試圖以任何實(shí)質(zhì)性的方式改變這個(gè)行業(yè)生產(chǎn)的作品的品味、文化和價(jià)值觀。這種情況創(chuàng)造了一種無(wú)聲但無(wú)處不在的強(qiáng)制專業(yè)出柜形式。

我對(duì)辦公室的挑戰(zhàn)是：擁抱你的同性戀員工，鼓勵(lì)并支持他們將自己獨(dú)特的身份和觀點(diǎn)融入到工作中。允許你的實(shí)踐和工作因不同員工的品味和方法而改變，不要簡(jiǎn)單地通過訓(xùn)練他們復(fù)制你的審美和方法來消除他們的差異。如果這種情況以一種很小的方式發(fā)生，我們將會(huì)看到設(shè)計(jì)世界的一次不可思議的復(fù)興。

隨著最近對(duì)包容性的廣泛關(guān)注，設(shè)計(jì)行業(yè)包容所有人非常重要。最好的工作場(chǎng)所是建立在相互尊重和同情的基礎(chǔ)上的，這意味著每個(gè)人都應(yīng)該感到自己的聲音被聽到了。我們都在成長(zhǎng)的旅途中，學(xué)習(xí)真正的包容意味著什么——還沒有人真正做到。一個(gè)積極設(shè)身處地為每個(gè)人著想、傾聽并允許員工感到足夠舒適地公開談?wù)摴靖倪M(jìn)的工作場(chǎng)所，是一個(gè)最終將會(huì)和諧和進(jìn)步的工作場(chǎng)所。

橫幅圖片來源：快門架上的格言工作室

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