您聽(tīng)到過(guò)幾次類(lèi)似的大學(xué)vi設(shè)計(jì):“男孩,如果我只能讓我的人民像我一樣努力工作一半呢?”大學(xué)vi設(shè)計(jì)也許您有這樣的想法:“所有的職業(yè)道德都去哪兒了?人們只是不想工作!”如果您是小企業(yè)主甚至是C級(jí)主管,您有任何這些想法,您采取了哪些行動(dòng)?考慮這些想法可以解決您的一些人員挑戰(zhàn)。
我看到的最一致的行為之一是,大多數(shù)員工都不了解組織的三大目標(biāo)。
例如,大學(xué)vi設(shè)計(jì)在一個(gè)由5名員工組成的企業(yè)中,所有5名員工都知道最高目標(biāo),而另外4名員工卻毫無(wú)頭緒。大學(xué)vi設(shè)計(jì)發(fā)生的情況是,僅約25%的組合能量被有效地引導(dǎo)到了期望的結(jié)果。另外75%的人在浪費(fèi)現(xiàn)有資源的同時(shí),還產(chǎn)生了其他問(wèn)題,例如壓力,分離度,生產(chǎn)率低下等。工作場(chǎng)所的溝通需要擴(kuò)大并不斷加強(qiáng)。大學(xué)vi設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)提示:真正的問(wèn)題是缺乏工作場(chǎng)所的溝通和潛在的書(shū)面戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃,而員工的行為則是癥狀。
大學(xué)vi設(shè)計(jì)從績(jī)效角度而不是學(xué)習(xí)角度重新評(píng)估您的培訓(xùn)和發(fā)展。
大多數(shù)大學(xué)vi設(shè)計(jì)培訓(xùn)和發(fā)展都側(cè)重于知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)。
但是,大學(xué)vi設(shè)計(jì)重做(例如拖延,缺勤和效果不佳)是由于態(tài)度,習(xí)慣或表現(xiàn)的應(yīng)用所致。問(wèn)題不是他們(員工)知道嗎,而是他們想這樣做嗎?是的,大學(xué)vi設(shè)計(jì)只要您在培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃中融入發(fā)展過(guò)程,態(tài)度就可以改變。小型企業(yè)教練提示:大學(xué)vi設(shè)計(jì)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃是問(wèn)題所在。員工的行為就是癥狀。
組織內(nèi)的操作系統(tǒng)包括流程,職位,產(chǎn)品和服務(wù),生產(chǎn),過(guò)程,策略和進(jìn)度(時(shí)間)。
例如,如果您是銀行并且想要更多業(yè)務(wù),大學(xué)vi設(shè)計(jì)則可能希望柜員出售其他產(chǎn)品。但是,如果這不屬于他們的職位(職位描述),為什么要這么做?大學(xué)vi設(shè)計(jì)小型企業(yè)培訓(xùn)技巧:必須在所需結(jié)果和所有操作系統(tǒng)之間保持一致。高管和業(yè)務(wù)指導(dǎo)提示:與您自己和您的高管管理團(tuán)隊(duì)安排一次約會(huì),以復(fù)查每個(gè)建議。然后致力于寫(xiě)出特定的業(yè)務(wù)目標(biāo)來(lái)克服實(shí)際問(wèn)題,而不是解決人員挑戰(zhàn)的癥狀。您的業(yè)務(wù)是否面臨著現(xiàn)金流量不一致或不足,銷(xiāo)售不佳或生產(chǎn)率低下的問(wèn)題?那您有沒(méi)有制定一個(gè)大學(xué)vi設(shè)計(jì)計(jì)劃,或者您是Wing It的機(jī)長(zhǎng)在褲子旁邊飛行?
業(yè)務(wù)咨詢 付小姐
業(yè)務(wù)咨詢 張小姐
總監(jiān)微信咨詢 付小姐