我記得我廣播電臺品牌vi系統設計工作的第一天。我很興奮,因為在芝加哥市中心的一家廣播電臺工作一直是我的夢想。
我花了幾個小時來決定完美的服裝,品牌vi系統設計以給我的第一天留下深刻的印象。我提早起床,比計劃提早了一個小時到辦公室,以確保不會因為交通繁忙而遲到。品牌vi系統設計在我的腦海中,我想到了與所有DJ會面并與新同事建立聯系的想法。我沒想到要帶午餐,因為我只是以為老板會帶我出去認識我。我告訴我的室友,我會遲到,因為我確定與新的品牌vi系統設計工作伙伴一起工作后會喝酒??杀氖牵ㄒ豢吹轿业谝惶齑┲娜耸墙哟龁T,人力資源經理,業務經理和我的老板(大約15分鐘)。我睜大眼睛,咧嘴一笑,我在上鎖的玻璃門后面的大廳里等著有人來。接待員首先在現場。她向我打招呼,但并沒有真正期待我。不久之后,人力資源經理Pat到達了。
她知道我那天開始,所以她把我帶回了辦公室,在那里她花了大約40分鐘在兩次電話之間為我整理品牌vi系統設計。
那里有很多文書工作,Pat堅持要我閱讀每份品牌vi系統設計,這樣我才能知道我在簽名什么。大約90分鐘后,我感到疲倦,無聊,失望和饑餓。她“僅幾秒鐘”就把我留在了辦公室,再過90分鐘也沒有回來。我不知道該去哪里,我的品牌vi系統設計在哪里,或者誰在。她突然抬起頭來只是想說她要去吃午飯,而那個技術人員會幫我安裝計算機,“所以請坐好?!被仡欉@一天,我今天成為專業的入職品牌vi系統設計專家,是否會感到奇怪?我想盡我所能幫助公司為新員工創造更好的品牌vi系統設計體驗。您可以執行以下三項操作來確保新員工的經歷與我所經歷的不一樣。
品牌vi系統設計工作之前的人。
對于品牌vi系統設計新員工的熱情態度,最糟糕的事情是將他們留在一個房間里,以填寫文書品牌vi系統設計工作。他們有些不安地來到辦公室,你不希望他們以同樣的方式離開辦公室。帶他們進行有意義的旅行,與團隊見面,這樣他們就可以開始和結束與人民的聯系,而不僅僅是與他們的筆跡。
品牌vi系統設計跳過快速導覽
而是進行有意義的游覽。
快速瀏覽辦公室既浪費每個人的時間,又浪費他們的時間。人們期望的是一次有意義的旅行。他們事先知道品牌vi系統設計,新員工將四處走動以結識新朋友。理想情況下,他們與人們進行15到20分鐘的“小型會議”,每個人將他們帶到計劃的下一個會議。這需要一些整理,但是值得付出努力,因為人們有機會建立聯系,而這正是保留的基礎。
設計第一天的第一個小時。
您永遠不會有第二次機會留下第一印象,而要保留頂級人才,第一天上班的第一個小時至關重要。您可以做些什么來使它成為令人驚奇的體驗?發揮創意!當然,第一天會有一些文書工作,但是與其將注意力集中在第一天上,不如將它們放在第一天的工作中。這在使人迅速成長并鼓勵他們永遠留下來方面有很大的不同。
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